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積極培訓業務員傑出育成表現，讓富邦人壽獲《Asia Insurance Review》頒發「亞洲最佳業務員育成保險公司」獎項，成為台灣唯一入圍決選的保險公司，並從亞太地區15國債務整合申請表中脫穎而出、成功獲獎；而日前剛舉辦的保險信望愛獎，富邦人壽亦抱走10項大獎，包括「最佳保險領導人獎」、「最佳保險守護獎」、「最佳保險專業獎」、「最佳通路策略獎」、「最佳保險教育貢獻獎」、「最佳社會責任獎」等。

▲富邦人壽獲得亞洲大獎。（圖／富邦人壽提供）

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以「數位職場培育」來看，富邦人壽全面升級成數位環境發展「雲端學習中心」，員工可透過最便利、不受時地與載具的學習方式，紮實培訓專業能力。此外，在作業上打造「行動服務櫃台」，業務員可透過行動載具，提升服務客戶的品質與效能，包括銷售後的業績計算、案件進度查詢、行動理賠服務等，可在數位環境下完成。

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據行政院主計總處統計，201青年貸款條件6卡債協商2016年6月失業率為3.92%，相當於45.9萬人失業，其中20至24歲人口失業率高達12.36%，是整體失業率的3倍之多。

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除此之外富邦人壽今年也再度獲得《World Finance》(世界金融雜誌)所頒發的「2016台灣最佳保險公司」獎項，成為全國唯一五度勇奪該獎殊榮的保險公司，不僅在保險專業表現亮眼，恪遵本業做為社會安全體系一環的重要使命，更善盡企業社會責任，竭盡企業之力，成為「社會正向的力量」，將環境、社會和公司治理因素納入投資決策與企業經營之考量，並以具體行動實踐社會關懷，層面則包括保險本業產品與服務對社會的貢獻、弱勢關懷、社會與社區健康與安全等等，促進社會與企業永續發展。

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為了打擊失業率，並致力推動「業務年輕化」，富邦人壽去年30歲以下新進同仁高達64%。富邦人壽表示，透過系統化數位專業培訓，以及高效雲端作業的職涯養成，7、8年級生最快3年內，可以完成創業夢想，打敗失業率，並成功擺脫青貧族。

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▼富邦人壽總經理陳俊伴（左），由金管會副主委黃天牧手中接下最佳保險領導人獎獎座。（圖／富邦人壽提供）

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另一方面，富邦人壽也提供「全職涯培訓計劃」，推動「創業制」鼓勵業務同仁以通訊處主管為事業起點，以完整的主管養成培訓計畫，輔導業務員迅速而穩健的晉升，讓業務員最快約2年9個月的時間，成立通訊處，近3年來，新成立了52個服務處，甚至有8年級生，在25歲就已順利成立通訊處。

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因應市場競爭力，並打擊失業率！致力推動「業務年輕化」的富邦人壽，培育業務員也很有一套，先前透過「創業制」，以完整的主管養成培訓計畫，3年來助52位員工成立通訊處當「頭家」，日前就獲頒「亞洲最佳業務員育成保險公司」獎項，為亞太地區唯一入圍、獲獎的保險公司。

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